Angebotene Leistungen
Alle Leistungen werden unternehmensspezfisch gestaltet. Im Mittelpunkt stehen die Herausforderungen meiner Kund:innen.
Organisationsentwicklung
Organisationen sind lebendige Systeme. Um in einem dynamischen, sich ständig verändernden, komplexen und unsicheren Umfeld agieren zu können, braucht es eine Organisation, die sich proaktiv neu erfindet und dafür das vorhandene und in Unternehmen oft „schlummernde“ Potential für eine vorausschauende Erneuerung nutzt. Nur so kann eine Organisation die Herausforderungen einer in sich ständig verändernden Welt gut bewältigen.
Teamentwicklung
Um den Vorteil eines sich gut ergänzenden Teams nutzen zu können, bedarf es der Fähigkeit, unterschiedliche Kompetenzen und Ressourcen von Mitarbeiter:innen zu nutzen. Darüber hinaus gilt es, Konflikte in einem Team als gruppendynamische Notwendigkeit und insgesamte Chance für ein Unternehmen zu sehen. Konfliktkompetenz ist die Basis jedes agilen Teams. Aushandlungs- und Entscheidungsprozesse können so besser gestaltet werden.
Führungskräfte-Entwicklung
Leadership bedeutet, die Gestaltung der Zukunft in einem Unternehmen zu ermöglichen. Die Fähigkeit dazu basiert auf der Sicht des Potentials in Organisationen und diese in die Realisierung zu bringen. Dazu bedarf es über Fach- und Managementqualitäten hinaus eine persönliche und systembezogene Reflexionsfähigkeit, psychosoziale Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit und das Vorleben einer gesunden Konflikt- und Fehlerkultur.
Potentialanalyse und -entwicklung
In jedem Unternehmen "schlummern" nicht gehobene Potentiale und Fähigkeiten von Mitarbeiter:innen. Im Sinne der vorausschauenden Erneuerung gilt es diese zu entdecken und in Wirkung zu bringen. Dabei können wissenschaftliche Diagnose- und Auswahlverfahren helfen. Diese Analysen können in weiterer Folge für Potentialentwicklungscoachings und in der Weiterentwicklung der Organisation verwendet werden.