Organisationsentwicklung

Allen Transformationsprozessen liegt die Logik zugrunde, dass Entwicklung auf zwei Ebenen stattfindet:

• WAS  Ebene (z.B. Struktur, Prozesse, Funktionen)
• WIE Ebene (z.B. Konfliktkultur, Feedbackkultur, Identität)

Im Design meiner Angebote sind diese gleichermaßen berücksichtigt. Mögliche Inhalte sind dabei:

• Organisationsanalyse
• Entwicklungsformate für die Führungsebene
• Entwicklungsformate für die Organisationseinheiten, um die WAS und WIE Ebenen konkret zu bearbeiten.
• Beratung und Begleitung des gesamten Transformationsprozesses